家人们谁懂啊！帮开瑜伽馆的闺蜜招人，直接给我整分裂了——她天天在我耳边念叨“缺能扛课的教练”，后台却堆了100多份教练简历，全是“找不到稳定课”的姐妹…这行业到底在卡什么？今天掏心窝子跟大家唠唠真相！

　　馆主要的是“能落地的人”，不是“证书堆成山的人”

　　闺蜜馆里主打小班课，结果前几天来个教练试课，一上来就教鸽子式深度拉伸，有个学员膝盖疼得皱眉，她还说“再坚持下就开了”。我当年刚入行也踩过这坑，后来才明白：瑜伽课重点是“安-全+感受”，不是体式难度。馆主怕的不是你证书少，是你不会根据学员情况调整，把人教怕了谁还来？

　　其次，教练写简历像报菜名，没戳中馆主痛点

　　收到的简历里，十份有八份写着“RYT500认证、空中/阴瑜伽证书”，可没一个提“带过多少节课、学员续课率多少、会不会评估圆肩/膝盖超伸”。馆主招你是要帮他留客赚钱的，你得让他看到“你能解决他的问题”，不是单纯秀证书啊！

　　还有，定位错了真的白搭

　　闺蜜馆主打产后修复小班课，来应聘的教练全是“擅长高阶阿汤”，聊两句发现连腹直肌分离怎么测都不知道。不是你不优秀，是跟馆主需求完全不搭边。我之前帮另一个馆主招私教，有个教练专门做肩颈康复，试课当天就定了5节私教，这就是精准匹配！

　　沟通力比体式好看重要10倍

　　有个教练体式超标准，下犬式能贴地，结果试课全程没跟学员说过一句话。下课学员问“我腰不好能不能练这个”，她就嗯了一声…换你是馆主，敢把学员交给这样的教练吗？我带课会主动记学员情况，比如“张姐膝盖不好，战士二要垫砖”，课后多聊两句，学员续课率自然高。

　　蕞后，别只会照搬教案，要会“持续造血”

　　很多教练只会照着网上的教案排课，永远那套流程，学员上两次就腻了。我现在每周还会花2小时研究排课逻辑，比如“周一练唤醒，周三练核心，周五练放松”，让学员有期待感。馆主需要的是能长期留客的教练，不是只会“复制粘贴”的工具人。

　　想起8年前我刚找工作，揣着3本证书试课翻车，馆主说“你体式好，但不懂学员”。后来我花3个月学解剖，跟着老教练盯课记笔记，才慢慢熬出头。其实不是行业没机会，是大家没找对彼此的需求点。

　　给找课的姐妹提个醒：简历多写“结果”，试课前先问清馆主学员；给馆主们也说句：招人别只写“招瑜伽教练”，写清楚“需要带**班/会产后评估”，大家都省时间！

　　有没有同款找课的教练，或者招人的馆主？有时间可以聊聊，说不定能搭个桥～

　　坤阳瑜伽教练培训学校，专注0基础瑜伽教练培训10年品牌

　　开设：45天RYT200教练认证、半年制瑜伽导师班、1年制瑜伽导师班、24天普拉提全科班

　　我们擅长于0基础培养出全能瑜伽教练，就业率95%

　　面向全国招生，住宿费免费！

　　了解更多课程资料和收费：

　　请扫码识别下方二维码私信咨询：