近期发现很多瑜伽馆招人，有个个扎心的现象：

　　他们宁愿花2万月薪挖资深教练，也不愿花5千培养新人

　　深扒后才懂，这根本不是“偏心”，是市场倒逼的生存法则

　　新人是“黑洞”，资深是“现金奶牛”

　　培养一个新人的隐性消费高到离谱：

　　培训期：要请资深教练带，课时费照发，产出极小

　　纠错：新人把“骨盆前倾修复”教成“塌腰凹肚子”

　　试错风险：某馆招的新人没学过解剖学，上手难

　　而资深教练自带“印钞机属性”：

　　刚挖来的资深教练，第1周就接了12节私教

　　会员续卡率上涨，因为人家能精-准解-决会员硬需求

　　客户变“刁钻”了，新手接不住

　　现在会员早就不是“随便练练出出汗”的心态了：

　　“我腰椎间盘突出，哪个体式能练？”

　　“产后腹直肌分离3指，能修复吗？”

　　“练完总膝盖疼，是不是动作错了？”

　　这些问题，速成班出来的新人很多都不清楚，要如何回学生

　　但资深教练能掏出案例库：“你看这个学员和你一样，练了10节课疼痛消失”

　　市场早卷成“专业筛选赛”，会员只认能解-决问题的教练，不认-证书

　　经济下行期，瑜伽馆赌不起

　　现在租金、器械费用涨得离谱

　　老板们算得比谁都精：

　　招新人=6个月回本周期+50%流失风险（新人学好就跳槽太常见）

　　挖资深=当月就能开私教、做工作坊，运气好1周回本

　　更别说某些资深教练自带客源，等于白捡业绩

　　更扎心的是：新人成长速度赶不上市场淘汰速度

　　现在考证太水了！20来天速成班就能拿“国际认证”，但连“肌肉起止点”都认不全

　　而资深教练每年花2-3万进修，RYT500认证+孕产/康-复双专长是标配

　　会员一眼就能分辨：

　　资深老师一眼就能看出会员问题

　　给想入行的新人3个实在建议：

　　先考权威认证（全美RYT优先），别盲从速成教练

　　磕细分领域：孕产、康-复、脊柱矫正，越专业越值钱

　　先去小馆实习积累经验，再谈高薪资

　　其实馆主们也不是不想带新人，只是市场太卷，没人敢赌未来

　　毕竟会员要的是“效果”，馆主要的是“生存”，而资深教练刚好能同时满足

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